Gestão & Administração
Sistemas de Avaliação de Desempenho
GA16
24 horas | 4 dias
LISBOA PORTO LUANDA

7 - 10 novembro 2017

13 - 16 março 2018

21 - 24 novembro 2017

26 - 29 março 2018

17 - 20 abril 2018

INSCRIÇÃO
Programa 
  • Introdução à Avaliação do Desempenho: as várias perspetivas para a Avaliação do Desempenho 
  • O Sistema de Avaliação do Desempenho enquanto fator estratégico para a Organização 
  • Estabelecer Critérios de Desempenho (Objetivos, Competências, Eficácia Diária) 
  • Definição, Desdobramento e Articulação de Objetivos
  • Utilização das Competências na Avaliação e Gestão do Desempenho 
  • Definir padrões e medir o desempenho; a Reunião de Avaliação do Desempenho 
  • Estabelecer Planos de Ação; Planeamento e Implementação do Sistema de Avaliação do Desempenho

Objetivos

Ser capaz de: 
  • reconhecer as várias perspetivas existentes sobre os sistemas de Avaliação do Desempenho 
  • fazer uso da Avaliação do Desempenho como instrumento estratégico para alcançar os objetivos organizacionais e do negócio e promover a melhoria contínua do desempenho dos colaboradores 
  • planear e implementar um Sistema de Avaliação do Desempenho ajustado às necessidades específicas de cada Organização 
  • compreender as melhores práticas nesta área, incluindo os últimos desenvolvimentos e o acesso a ferramentas de auditoria que possibilitam a avaliação das práticas existentes na sua Organização

Quem deve frequentar

Profissionais de Recursos Humanos e de outras áreas que tenham o objetivo de conceber, desenvolver, melhorar ou implementar um sistema de Avaliação do Desempenho.


Porquê frequentar esta formação

Para adquirir e/ou aprofundar conhecimentos e competências que permitem reconhecer diversas perspetivas para o planeamento e a implementação da avaliação do desempenho, enquanto sistema fundamental para a concretização dos objetivos organizacionais e de negócio, definindo meios para tornar a avaliação do desempenho um processo estruturado e construtivo. Perceber o impacto que a gestão do desempenho tem na motivação e na produtividade dos colaboradores através do desenvolvimento de competências.